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Gute Gründe für die BKK firmus

Wir bieten jede Menge Mehrwerte. Unser Angebot reicht von flexiblen Arbeitszeiten über berufliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen bis hin zu umfangreichen Sozialleistungen.

Vision & Unternehmensführung

  • Kommunikation: Hohe Identifikation durch Vermittlung von Visionen und strategischen Zielen
  • Information: Kurze Informations- und Entscheidungswege durch flache Hierarchien
  • Engagement: Motivation durch Beteiligung der Mitarbeiter*innen am Unternehmenserfolg
  • Verantwortung: Klare Strukturen und Verantwortlichkeiten durch Aufgaben- und Stellenbeschreibungen für alle Mitarbeiter*innen

 

 

Motivation & Dynamik

  • Ideen: Kontinuierlicher Verbesserungsprozess durch aktives Ideenmanagment
  • Zufriedenheit: Wertschätzung durch regelmäßige Mitarbeiterbefragungen
  • Herausforderung: Übernahme von Verantwortung durch Beteiligung an Arbeitsgruppen und Projekten
  • Gemeinsam: Akzeptanz durch Mitwirkung an Zieldefinitionen
  • Feedback: Förderung durch regelmäßige Mitarbeitergespräche

 

 

Kultur & Kommunikation

  • firmus-Knigge: Hohe Kundenzufriedenheit durch kundenorientierte Unternehmenskultur
  • firmus-Feeling: Teamübergreifende Zusammenarbeit über Mitarbeiter-Leitbild
  • Information: Interne Kommunikation über Intranet und Mitarbeiternewsletter
  • Teamarbeit: Aktive Beteiligung durch Team- und Projektarbeit
  • Miteinander: Gemeinsame Aktionen bei regelmäßigen Mitarbeiter-Events, Sportveranstaltungen und Betriebsausflügen

 

 

Förderung & Entwicklung

  • Einarbeitung: Kontinuierliche Begleitung durch Einarbeitungspläne und Hospitation für neue Mitarbeiter*innen, Paten- und Mentoringprogramme
  • Abwechslung: Neues kennenlernen durch Übernahme neuer Aufgaben
  • Schulungen: Potentialentwicklung durch arbeitgeberfinanzierte Aus-, Fort- und Weiterbildungen (intern und extern)
  • Perspektiven: Umfassende Personalentwicklungspläne nach individuellen Kompetenzen und Neigungen
  • Förderung: Individuelle Entwicklung durch Schulung von Persönlichkeit und Kommunikation
  • Know-how: Zusätzliche Kennnisse durch Ausbau fachlicher und methodischer Kompetenzen

 

 

Familien- & Sozialorientierung

  • Gleitzeit - Flexibilität durch kundenorientierte und familienfreundliche Gleitzeitmodelle
  • 35-Std.-Woche: Work-Life-Balance bei regelmäßiger wöchentlicher Arbeitszeit von 35 Wo.-Std.
  • Großzügige Urlaubsregelungen: 32 Urlaubstage
  • Pausenräume, Kantinen, gute Verkehrsanbindung, kostenlose Parkplätze
  • gesundheitsgerechte Arbeitsplätze: "Gesundes" Arbeiten durch attraktive Rahmenbedingungen
  • Teilzeit: Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch Teilzeitbeschäftigung - auch während der Elternzeit
  • Mobiles Arbeiten: einzelne Tage – ganz bequem von Zuhause aus
  • Vergütung: Anreize und wirtschaftliche Sicherheit durch leistungsorientierte Bezahlung (auch über Ziele), zusätzliches Weihnachts- und Urlaubsgeld für alle MA
  • Mehrwerte: Umfangreiche Zusatzleistungen, wie z.B. betriebliche Altersversorgung, vermögenswirksame Leistungen, Bonus bei Jubiläum, Hochzeiten und Geburten, steuerfreie Gutscheinkarte, Prämien für Mitarbeiterwerbung